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| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Résultat final | points obtenus | nombre de points maximum de l’indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- Indicateur relatif à l’écart de rémunération (en %) | 1 | 0,2 | 39 | 40 | 40 |
| 2- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles – hors promotions (en points de %) | 1 | 2 | 20 | 20 | 20 |
| 3- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions (en points de %) | 1 | 2 | 15 | 15 | 15 |
| 4- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (%) | – | – | – | – | – |
| 5- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons | 1 | 1 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 74 | 85 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 74 | 85 |
Liste des postes à pourvoir :
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